Implica-te in dialogul social pentru ocupare si formare!

Asociația pentru Dezvoltarea Antreprenoriatului Feminin, în calitate de Beneficiar, alături de SC Mondo Consulting & Training SRL, în calitate de partener, anunță lansarea oficială a proiectului “Implică-te în dialogul social pentru ocupare și formare!”, cod SMIS 305039. Proiectul este cofinanțat de Uniunea Europeană, din Fondul Social European+ prin Programul Operațional Educație și Ocupare 2021-2027.

Prezentul proiect se adresează nevoilor specifice ale organizatiilor societatii civile privind consolidarea dialogului social și a parteneriatelor pentru ocupare și formare în regiunea București-Ilfov.

Obiectivul general al proiectului vizează:

Creșterea capacității organizațiilor societății civile din regiunea București-Ilfov pentru consolidarea dialogului social și civic și a parteneriatelor pentru ocupare și formare, prin sprijinirea unui număr de 30 entități din grupul țintă vizând îmbunătățirea managementului organizațional, digitalizarea activităților, aplicarea de măsuri active de ocupare, servicii suport, dezvoltarea de parteneriate, coaliții și rețele de bune practici, cooperare transnațională, transfer de bune practici și asigurarea de 30 de entități active cu capacitate consolidată pentru activități specifice pieței muncii.

Obiectivele specifice ale proiectului:

OS1- Identificarea, selectia, recrutarea si mentinerea GT conform Metodologiei de identificare si selectie a GT, a unui numar de 30 OSC-uri infiintate in temeiul OG26/2000 (asociatii, fundatii, federatii) si 70 de persoane, membri si specialisti ai organizatiilor societatii civile care se incadreaza in conditiile de eligibilitate stabilite prin proiect.

OS2 – Cresterea gradului de constientizare a unui numar de 30 OSC –uri, cu sediul in Regiunea Bucuresti-Ilfov, privind avantajele dialogului social si civic pentru ocupare si formare si implicarea actorilor sociali pe piata muncii prin organizarea de 3 campanii de informare in regiunile de implementare;

OS3 – Cresterea capacitatii de implicare activa a 30 OSC-uri in dialogul social pentru ocupare si formare prin aplicarea de masuri personalizate adaptate nevoilor comune si individuale ale acestora, identificate prin elaborarea unui studiu privind situatia actuala.

OS4 – Imbunatatirea capacitatii manageriale, organizatorice si a expertizei de a furniza servicii de calitate membrilor pentru 30 OSC-uri din GT, printr- un pachet integrat de actiuni, masuri si acordare de servicii de sprijin, in primele 7 luni de implementare;

OS5 – Cresterea gradului de digitalizare a activitatii OSC-urilor si a serviciilor oferite membrilor acestora prin dezvoltarea si implementarea unui model de mediere electronica pentru ocupare.

OS6 – Cresterea capacitatii ONG-urilor si a contributiilor acestora la dezvoltarea durabila, la implementarea economiei verzi si crearea de locuri de munca verzi prin acreditarea a 30 OSC-uri din GT cu standarul ISO 14001.

OS7 – Cresterea capacitatii asociative a 30 OSC-uri din GT prin acordarea de sprijin privind dezvoltarea și implementarea de parteneriate pentru ocupare și formare cu institutii publice din domeniul dialogului social, ocuparii si formarii, cu parteneri sociali, cu OSC-uri din state ale UE exemple de bune practici si cu ONG-uri ale diasporei din tari europene.

OS8 – Dezvoltarea unor forme asociative inovative care vor asigura activitati si in perioada de sustenabilitate constand in dezoltarea de coalitii, retele nationale de bune practici privind ocuparea si formarea, afilierea retelei nationale cel putin la o retea europeana, organizarea unei conferinte cu tema: „Revitalizarea dialogului social prin participarea activa a societatii civile in context european”.

OS9 – Dezvoltarea competentelor unui numar de 70 membri/specialisti din organizatiile selectate in GT de a se implica profesionist in dialogul social prin cursuri autorizate ANC- cursul de competente sociale si civice si prin cursul de specialist in lobby si advocacy, precum si prin cursuri neautorizate, seminarii, ateliere, expuneri pe teme de interes.

OS10 – Cresterea capacitatii OSC la consolidarea dialogului civic national si european prin schimb de bune practici, printr-un dialog cu reprezentantii Comisiei Europene prin organizarea unei vizite pentru participantii din GT la sediul Comisiei Europene cu intalniri cu DG Employment, Social Affairs and Inclusion, CESE si ONG-uri cu bune practici in domeniul mentionat aderarea retelei nationale de bune practici la o retea similara din UE sau stat european, organizarea Conferintei internationale cu tema „Democratia participativa in Uniunea Europeana. Experiente si bune practici de participare a societatii civile la dialogul social privind ocuparea si formarea”.

OS11 – Constientizarea GT privind implementarea temelor orizontale egalitatea de sanse intre femei si barbati, nediscriminarea, accesabilitatea persoanelor cu handicap in contextul adoptarii Cartei drepturilor fundamentale a Uniunii Europene si a Conventiei ONU pentru accesibilitatea persoanelor cu handicap prin module incluse in cursurile acreditate, prezentarea temelor in campaniile de informare si promovare, organizarea unui seminar cu tema:” Promovarea managementului diversitatii si incluziunii la ocuparea fortei de munca”; elaborarea si diseminarea pe scara larga a unui flyer cu prezentarea documentelor internationale mentionate.

OS12 – Constientizarea GT si dezvoltarea capacitatii de actiune privind tema secundara, „Contributia la competentele si locurile de munca verzi si la economia verde” prin actiuni de formare informale: module in cursurile sustinute, acreditarea ONG-urilor cu standardul ISO14001, organizarea de seminarii si conferinta privind economia verde, competente transversale verzi, parteneriate cu institutii publice relevante in domeniu, organizare retele tematice nationale de bune practici privind crearea de locuri de munca verzi.

OS13 – Asumarea unei perioade de 19 luni de sustenabilitate, ulterior finalizarii implementarii proiectului, prin includerea de activitati in timpul implementarii care conduc la valorificarea rezultatelor, prin diseminarea si utilizarea rezultatelor proiectului in 2 entitati, prin includerea de activitati in timpul implementarii care conduc la finantare pentru asigurarea sustenabilitatii.

OS14 – Cresterea gradului de constientizare a unui numar de 30 OSC –uri, privind promovarea serviciilor pe piata muncii prin organizarea de campanii de informare in regiunile de implementare;

OS15 – Asigurarea unui management corespunzator al proiectului pe 24 luni cu scopul asigurarii indeplinirii tuturor indicatorilor si obligatiilor asumate prin cererea de finantare; efectuarea achizitiilor propuse, asigurarea masurilor de informare si publicitate cu respectarea regulilor prevazute in capitolul „Informare si publicitate” din Ghidul solicitantului conditii generale PEO 2021-2027.

Rezultatele proiectului sunt urmatorele:

ü  30 de asociații, fundații, federații identificate și selectate în GRUPUL ȚINTĂ cu sediul în regiunea București-Ilfov, sprijinitepentru creșterea capacității organizatiilor în perioada de implementare a proiectului;

ü    70 de persoane fizice selectate în grupul țintă, cu domiciliul/resedința în regiunea mai dezvoltată București Ilfov, care vor participa la programele de pregătire;

ü   1 studiu privind nevoile de creșterea a capacității entităților din GRUPUL ȚINTĂ și a participanților persoane fizice din entitățile selectate pentru implicare activă în dialogul social pentru ocupare și formare;

ü    30 de ONG-uri active din grupul țintă care și-au consolidat capacitatea și au dezvoltat activități specifice pieței muncii în perioada de implementare a proiectului, beneficiind de servicii de sprijin și suport pentru promovarea și realizarea serviciilor pe piața muncii, sprijin pentru îmbunătățirea managementului organizațional, planificării strategice și suport pentru îmbunătățirea gestionării relației cu membrii, în primele 7 luni de implementare;

ü 30 de entități active din grupul țintă cu capacitatea consolidată pentru activități specifice pieței muncii prin acțiuni de digitalizare vizând modernizarea infrastructurii soft, prin implementarea unui model de mediere electronică a muncii;

ü    30 de entități active din grupul țintă sprijinite pentru creșterea capacității organizatiilor și cu capacitatea consolidată pentru activități specifice pieței muncii care vor beneficia de implementarea procedurii de acreditare cu standardul ISO14001 în domeniul dezvoltării durabile și a economiei verzi;

 ü  30 entități din grupul țintă active care și-au consolidat capacitatea în perioada de implementare a proiectului și au dezvoltat parteneriate în domeniul ocupării și formării, coaliții, rețele naționale și internaționale de bune practici privind dialogul social în ocupare și formare;

ü     70 de persoane fizice selectate în grupul țintă participă în programe de pregătire prin cursuri specializate de formare profesională a adulților autorizate ANC, cursuri neautorizate, seminare, ateliere, instruiri, schimb de bune practici;

ü     1 vizită la sediul Comisiei Europene și participare la Conferința internațională cu tema „Democrația participativă în UE, exemple de bune practici în dialogul social pentru ocupare și formare” în vederea consolidării capacității celor 30 de entități din grupul țintă, în dezvoltarea dialogului național și european cu instituții ale Comisiei Europene – DG Employment și CESE precum și cu ONG-uri europene cu bune practici în ocupare și formare;

ü     30 entități din grupul țintă sprijinite în perioada de implementare a proiectului privind implementarea temelor orizontale egalitatea de șanse între femei și bărbați, nediscriminarea, accesibilitatea persoanelor cu handicap prin participare la cursul informal „Ocuparea și formarea pe piața muncii în contextul SE și PEDS (Pilonul european al drepturilor sociale)” și la seminarul cu tema: ”Promovarea managementului diversității și incluziunii la ocuparea forței de muncă”; elaborarea și diseminarea pe scară largă a unui flyer cu prezentarea documentelor internaționale menționate;

ü     30 entități din grupul țintă sprijinite în perioada de implementare a proiectului pentru dezvoltarea capacității de acțiune privind implementarea temei secundare „Contribuția la competențele și locurile de muncă verzi și la economia verde”;

ü  30 entități selectate în grupul țintă din regiunea de implementare a proiectului sprijinite în perioada de implementare a proiectului prin participare la campanii/actiuni de informare și conștientizare pentru promovarea serviciilor pe piața muncii.

Eligibilitatea grupului tinta:

ü     ONG-uri înființate conform OG 26/2000 care au sediul social legal în regiunea București-Ilfov, iar în documentele statutare au ca obiective implementarea de măsuri privind stimularea ocupării prin măsuri de informare, consiliere, mediere pe piața muncii, formare profesională a adulților, ocupare pe cont propriu prin antreprenoriat, stimularea dialogului civic pe piața muncii;

ü    persoane fizice – personal angajat/membrii din structurile de conducere ale ONG-urilor selectate în grupul țintă.

Activitati proiect:

Activitate: A1 – Acțiuni care vizează îmbunătățirea capacității și digitalizarea organizațiilor societății civile

A1.1 – Identificarea si selectarea grupului tinta (01.05.2024 – 30.11.2024)

A1.2 Organizarea Campaniei de promovare privind avantajele dialogului civic pentru ocupare si formare si implicarea actorilor sociali pe piata muncii (01.06.2024 – 30.11.2024)

A1.3 – Elaborarea unui studiu privind nevoile de cresterea a capacitatii entitatilor din GT si a participantilor persoane fizice din entitatile selectate pentru implicare activa in  dialogul social pentru ocupare si formare (01.05.2024 – 30.11.2024)

A1.4 – Actiuni de cresterea capacitatii OSC din GT pentru a contribui eficient la dezvoltarea si implementarea politicilor pietei muncii, pentru o legislatie eficienta in interesul membrilor si a grupurilor reprezentate (01.05.2024 – 30.11.2024) 

A1.5. – Oferirea de servicii de sprijin si de promovare a masurilor active pe piata muncii (01.07.2024 – 30.11.2024)

A1.6 – Masuri de sprijin pentru imbunatatirea managementului organizational, a planificarii strategice si optimizarea fluxurilor institutionale specifice OSC (01.07.2024 – 30.11.2024)

A1.7 – Actiuni de digitalizarea a activitatii OSC si a serviciilor oferite membrilor. Modernizarea infrastructurii soft pentru digitalizarea si implementarea unui model de mediere electronica a muncii (01.05.2024 – 30.11.2024)

A1.8 – Servicii de sprijin pentru o mai buna gestionare a relatiei cu membrii la nivelul fiecarei entitati din GT (01.07.2024 – 30.11.2024)

A1.9  – Cresterea capacitatii ONG-urilor si a contributiilor acestora la dezvoltarea durabila, la implementarea conceptului de dezvoltare durabila a economiei verzi si crearea de locuri de munca verzi prin certificarea sistemului de management de mediu al ONG-urilor cu standarul ISO 14001- 2015 (01.06.2024 – 30.11.2024)

Activitate: A2 – Sprijin pentru dezvoltarea și implementarea de parteneriate pentru ocupare și formare

A2.1. – Sprijin pentru dezvoltarea de parteneriate in domeniul ocuparii si formarii (01.07.2024 – 31.03.2026)

A2.2  – Dezvoltarea de coalitii/ retele nationale si europene si organizarea de evenimente care să vizeze schimb de bune practici și realizarea de acțiuni comune pentru consolidarea dialogului social și a dialogului civic  (01.07.2024 – 31.03.2026)

Activitate: A3. – Acțiuni de formare, evaluare și certificare a rezultatelor formării

A3.1 – Programe de formare profesionala a adultilor acreditate (01.12.2024 – 31.03.2026)

A3.2 – Cursuri neautorizate (informale) (01.12.2024 – 31.03.2026)

A3.3 – Activitati de tip workshop, seminarii, conferinte, prelegeri etc. pe teme de interes pentru GT (01.12.2024 – 31.03.2026)

Activitate: A4. – Organizarea de campanii/acțiuni de informare și conștientizare pentru promovarea serviciilor pieței muncii

A4.1. – Organizarea de campanii/acțiuni de informare și conștientizare pentru promovarea serviciilor pieței muncii (01.08.2025 – 31.01.2026)

Activitate: A5. – Acțiuni inovative pentru creșterea participării OSC la consolidarea dialogului civic național și european, inclusiv prin activități de cooperare transnațională și transfer de bune practici

A5.1 – Acțiuni inovative pentru creșterea participării OSC la consolidarea dialogului civic național și european, inclusiv prin activități de cooperare transnațională și transfer de bune practici (01.09.2024 – 30.04.2026)

Activitate: A6. – Activitati transversale

A6.1 – Managementul proiectului (01.05.2024 – 30.04.2026)

A6.2 – Informare si publicitate (01.05.2024 – 30.04.2026)

A6.3 – Suport pentru activități transversale – cheltuieli indirecte (01.05.2024 – 30.04.2026)

Proiectul se implementează pe o perioadă de 24 de luni (01.05.2024 – 30.04.2026), având un buget total în valoare de 4.879.949,20 lei, din care 1.906.559,79 lei reprezintă valoarea eligibilă nerambursabilă din FSE+, 2.859.839,68 lei reprezintă valoarea eligibilă nerambursabilă din bugetul național și 113.549,73 lei reprezintă cofinanțarea partenerului.