4equality
Proiectul 4equality, desfășurat în perioada 1 mai 2024 – 30 aprilie 2026, își propune să abordeze provocările semnificative cu care se confruntă tinerele femei în sectoarele dominate de bărbați, cum ar fi afaceri și STEM. 4equality urmărește să ofere instrumente și metodologii inovatoare pentru a spori șansele de angajare și pentru a promova egalitatea de oportunități pentru tinerele femei care întâmpină prejudecăți în aceste domenii.
În ciuda educației solide și a implicării femeilor in politică, tinerele femei se confruntă in continuare cu bariere semnificative pe piața muncii din cauza schimbărilor tehnologice, tendințelor demografice, excluziunii sociale și a discriminării de gen. Femeile în general se confruntă cu responsabilități nerecompensate și cu accesul limitat la piața muncii, dar tinerele femei sunt în mod particular dezavantajate, fiind de două până la trei ori mai predispuse să fie șomere decât adulții mai în vârstă.
4equality își propune să ofere tinerelor femei abilitățile necesare pentru a gestiona și atenua impactul prejudecăților de gen în viața lor profesională. Obiectivele proiectului sunt să crească conștientizarea asupra modului în care prejudecățile de gen se traduc în discriminare la locul de muncă, să dezvolte competențe care să ajute tinerele femei să se protejeze de prejudecăți și să ofere lucrătorilor de tineret instrumente pentru a sprijini tinerele femei în construirea capacității de a face față și a reacționa la discriminare. În plus, proiectul oferă instrumente de autodezvoltare pentru a ajuta tinerele femei să depășească barierele interne și să minimizeze impactul comportamentelor discriminatorii.
Proiectul va produce rezultate cheie, cum ar fi un instrument de e-mentorat și suport pentru lucrătorii de tineret, instrumente concepute pentru a asista tinerele femei în domeniile afacerilor și STEM, și module de e-training menite să ofere tinerelor femei abilitățile necesare pentru a gestiona prejudecăților de gen.
4equality reprezinta un efort colaborativ care implică parteneri din întreaga Europă: CENTRUM WSPIERANIA EDUKACJI I PRZEDSIĘBIORCZOŚCI din Polonia (coordonatorul proiectului), E&D KNOWLEDGE CONSULTING LDA din Portugalia, ASSOCIATIA DE DEZVOLTARE ESONOMICO-SOCIALA din România, LOVILA LIMITED din Cipru, SPRUDZENIE ZNAM I MOGA din Bulgaria și ASOCIATIA PENTRU DEZVOLTAREA ANTREPRENORIATULUI FEMININ din România.
Prin furnizarea de instrumente și metodologii inovatoare, 4equality își propune să crească capacitățile tinerelor femei, să îmbunătățească șansele lor de angajare și să promoveze oportunități egale. Prin colaborare și intervenții țintite, proiectul urmărește să creeze o piață a muncii mai inclusivă și echitabilă pentru tinerele femei din întreaga Europă.
Eng
4equality
4equality – Implementing innovative tools and methodologies for employability and equal opportunities of young women facing bias in male-dominated, future-oriented sectors
Implementation period: 01.01.2024 – 31.12.2025
Project number: 2023-2-PL01-KA220-YOU-000178863
Field: Youth
Project description
Current youth generation is eager to take control of their lives, they are better educated than ever and are more active in the political and social arena (53% engagement) (EU Youth Strategy). But, more than ever it faces inclusion challenges within the economic sector, due to uncertainties linked to technological changes, demographic trends, discrimination, social exclusion and populism. The challenge is even more severe for women. Even though more young women than men in the EU graduate from universities (Women’s situation in the labour market, EU, 2022), their access to the job market is more limited, with a 12.6% EU gender employment gap (CEDEFOP 2022). Moreover, access to the job market declined during COVID-19, especially for women and young people (OECD 2022). While women in general face strong barriers in job market access related to gender bias and perceived negative impact of commonly higher engagement in unpaid care responsibilities, it’s young women who are on average 2 to 3 times more likely to be unemployed than older adults (ILO 2021). While such gender inequalities are broadly recognised, and especially present in male-dominated areas, as business and STEM, women studying or training to work in those sectors aren’t being prepared to deal with the job market’s discriminatory behaviours.
4equality offers approach and tools for building competences of young women looking into careers in male-dominated industries – business and STEM, to proactively cope with challenges of widespread in the professional environment gender bias and mitigate the bias impact on their professional life. Results will target building awareness how gender bias translates to discriminatory behaviours, build understand of its impact and develop competencies to protect oneself from its impact.4Equality offers methodology and tools for youth workers and self-development tools for young women to enable them to proactively combat the negative impact of gender bias on their professional life, by helping them to overcome internal barriers and anticipate and minimise the impact of discriminatory behaviours. It’ll also promote awareness of the bias, and especially of subconscious gender bias on different aspects of professional life and on the lack of equal treatment in business and STEM
4skills project results
R1: E-mentor for young women and support tools for youth workers supporting identification of individuals competitive edge with the look beyond formal qualifications.
R2: Tools for youth workers – How to support young women related to business and STEM in building their readiness to cope with bias and pro-actively react to discrimination.
R3: E-training for young women for achieving their readiness to deal with gender bias, – tools for awareness building in the area.
4skills partners
CENTRUM WSPIERANIA EDUKACJI I PRZEDSIĘBIORCZOŚCI – Poland (project coordinator)
E&D KNOWLEDGE CONSULTING LDA – Portugal
ASSOCIATIA DE DEZVOLTARE ESONOMICO-SOCIALA – Romania
LOVILA LIMITED – Cyprus
SPRUDZENIE ZNAM I MOGA – Bulgaria
ASOCIATIA PENTRU DEZVOLTAREA ANTREPRENORIATULUI FEMININ – Romania VISIT THE PROJECT WEBSITE: https://4equality.erasmus.site/
FOLLOW THE PROJECT ON SOCIAL MEDIA: LinkedIn, Facebook
Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however, those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them. Current projectsEU
Search for:
About Us
The Association operates from 30.06.2004 conducting activities related to the support and promotion of modern education and entrepreneurship, scientific research and consulting, conducting training, publishing, marketing, consulting and advertising activities.
Kontakt Grunwaldzka 16c 35-068 Rzeszów Podkarpackie, Polska Telefon +48 178536672
© Copyright ADAF. Toate drepturile rezervate