

UPGRADE-Avansare in Cariera
Titlul proiectului: UPGRADE-Avansare in Cariera
Cod SMIS: 301596
Beneficiar: ADAF-Asociatia pentru Dezvoltarea Antreprenoriatului Feminin
Data de incepere: 01.09.2024
Perioada de implementare: 01.09.2024 – 31.08.2027
Valoarea totala: 4.961.283,42 lei
Surse de finantare: Cheltuieli totale nerambursabile: 4.961.283,42 lei ;
SCOP:
Scopul proiectului este creșterea competitivității și adaptabilității forței de muncă prin dezvoltarea și actualizarea continuă a competențelor profesionale ale angajaților din regiunea București-Ilfov, pentru a răspunde mai bine cerințelor dinamice ale pieței muncii, inclusiv în domeniile digitalizării și economiei verzi pentru 610 angajati din regiunea Bucuresti-Ilfov, cu varsta intre 18-65 ani, dintre care 490 participanti finalizeaza formarea cu certificat si 74 participanti dobandesc o calificare.
GRUPUL TINTA:
- Format din 610 persoane, cu vârste între 18-64 ani.
- Angajați cu contract individual de muncă, normă întreagă sau parțială, inclusiv persoane în poziții de management.
- Angajați din întreprinderi publice sau private cu domiciliul/reședința în regiunea București-Ilfov.
- Excluderi: angajații din instituții/autorități publice centrale sau locale și persoane juridice publice din sănătate și învățământ, precum și persoanele incluse în programul PNRR.
Condiții de eligibilitate
- Domiciliul/reședința în regiunea București-Ilfov.
- Angajați cu contract individual de muncă (CIM).
- Vârsta minimă de 18 ani și sub 65 de ani.
- Nivel de formare minim ISCED 3 (educație secundară superioară).
- Maxim 61 de persoane din grupul țintă pot ocupa poziții de management, fără a avea calitatea de administrator/reprezentant legal.
Documentele de înscriere
- Formulare tipizate specifice proiectului ce includ consimțământul pentru prelucrarea datelor personale conform legislației (Regulamentul nr. 679/2016 și Legea nr. 506/2004).
- Adeverință de la locul de muncă care să indice:
- Ocupația (codul COR)
- Norma de lucru,
- Durata contractului de muncă.
SAU Copie a contractului individual de muncă (alternativ la adeverință)
OBIECTIVUL GENERAL:
Obiectivul general al proiectului este promovarea învățării pe tot parcursul vieții și actualizarea competențelor angajaților, astfel încât acestea să corespundă cerințelor actuale și viitoare ale pieței muncii. Proiectul vizează formarea profesională a 610 angajați din regiunea București-Ilfov, pentru a sprijini angajații în adaptarea la schimbările pieței muncii prin dezvoltarea de competențe actualizate, inclusiv competențe digitale și verzi, cu scopul de a facilita tranziția și mobilitatea profesională și de a promova incluziunea socială și egalitatea de șanse.
OBIECTIVE SPECIFICE:
OS1- Constientizarea a 650 angajati si angajatori din Regiunea dezvoltata Bucuresti-Ilfov prin campanie web si social media, privind importanta participarii la FPC informarea cu obiectivele si activitatile proiectului, inclusiv beneficiile formarii profesionale pe termen scurt si termen lung si determinarea participarii la invatare pe tot parcursul vietii, inclusiv inscrierea in GT al proiectului.
OS2 – Identificarea, selectia, recrutarea si mentinerea unui GT format din 610 persoane care vor participa la activitatile proiectului. Contribuie la indeplinirea indicatorului de realizare pentru regiuni dezvoltate EECO01 –Numar total participanti.
OS3- Consilierea profesionala a 610 angajati pentru incurajarea participarii la programele de formare profesionala continua pentru dezvoltarea carierei profesionale prin dobandirea de competente si abilitati cerute pe piata muncii.
OS4 490 participanti care au finalizat formarea cu certificat/care au participat la schimb de bune practici/instruiri. Contribuie la indeplinirea indicatorulu de rezultat 5SR01
OS5 – 74 persoane care dobandesc o calificare la incetarea calitatii de participant. Contribuie la indeplinirea indicatorului de rezultat EECR03
OS6 – Constientizarea GT privind implementarea temelor orizontale egalitatea de sanse intre femei si barbati, nediscriminarea, dezvoltarea durabila, accesibilitatea persoanelor cu handicap in contextul adoptarii Cartei drepturilor fundamentale a Uniunii Europene si a Conventiei ONU pentru accesibilitatea persoanelor cu handicap, prin prezentare in campania de informare, prin module incluse in cursurile autorizate si cursuri de formare altele decat cele cu recunoastere nationala, elaborarea si diseminarea pe scara larga a unui flyer cu prezentarea documentelor internationale mentionate.
OS7 Constientizarea GT privind temele secundare nediscriminarea si Dezvoltarea de competente digitale si de locuri de munca digitale.
OS8 –Elaborarea unui studiu privind activitati inovative in domeniul formarii profesionale continue bazate pe transfer de bune practici si elaborarea de instrumente pentru anticiparea nevoilor viitoare de competente.
OS9 Asigurarea masurilor de informare si publicitate cu respectarea regulilor prevazute in capitolul „Informare si publicitate” din Ghidul solicitantului conditii generale PEO 2021-2027 si asigurarii vizibilitatii proiectului si a sursei de finantare FSE+
OS10 – Asigurarea unui management corespunzator al proiectului pe 36 luni de implementare si in perioada de sustenabilitate cu scopul asigurarii indeplinirii tuturor indicatorilor si obligatiilor asumate prin cererea de finantare si indeplinirea indicatorilor de realizare si de rezultat. Un numar de 3 metodologii elaborate:, Metodologia de identificare si selectare a GT, Metodologia de realizare a monitorizării proiectului, Meodologia de organizare a cursurilor de formare altele decat cele cu recunoastere nationala, Analiza nevoilor de competente pe piata muncii in regiunea dezoltata Bucuresti-Ilfov.
REZULTATE PROIECT
R1 – 650 angajați și angajatori din regiunea București-Ilfov constientizați și informați, prin campanie web și social media, despre importanța participării la FPC, obiectivele și activitățile proiectului, beneficiile formării profesionale pe termen scurt și lung și determinarea participării la învățare pe tot parcursul vieții, inclusiv înscrierea în GT al proiectului. Rezultatul R1 provine din activitatea A1.1 „Campanie de informare și conștientizare a angajaților și angajatorilor privind importanța participării la FPC și sprijinul acordat prin proiect” și este corelat cu OS1. Valoarea adăugată constă în conștientizarea și informarea angajaților și angajatorilor din regiunea București-Ilfov despre scopul și obiectivele proiectului, importanța participării la FPC, identificarea și atragerea persoanelor interesate de a participa la proiect, beneficiile formării profesionale pe termen scurt și lung.
R2 – 610 persoane cu domiciliul în regiunea București-Ilfov identificate, selectate și menținute în GT pentru activitățile de sprijin privind formarea profesională continuă, dezvoltarea de competențe și abilități noi cerute pe piața muncii. R2 provine din subactivitatea A1.2: „Selectarea Grupului țintă”, este corelat cu OS2 și contribuie la îndeplinirea indicatorului de realizare pentru regiuni dezvoltate EECO01 – „Număr total de participanți”.
R3 – 610 angajați consiliați pentru încurajarea participării la programele de formare profesională continuă (FPC) pentru dezvoltarea carierei profesionale prin dobândirea de competențe și abilități cerute pe piața muncii. R3 provine din activitatea A2.1 și este corelat cu OS3. Valoarea adăugată constă în convingerea GT asupra necesității participării la FPC, în avantajul dezvoltării carierei și adaptării la cerințele pieței muncii.
R4 – 490 participanți au finalizat formarea cu certificat/au participat la schimb de bune practici/instruiri. R4 provine din activitatea A3.1 „Organizare și derulare cursuri de formare profesională pentru GT, altele decât cele cu recunoaștere națională”, se corelează cu OS4 și contribuie la îndeplinirea indicatorului de rezultat 5SR01 „Participanți care au finalizat formarea cu certificat/au participat la schimb de bune practici/instruiri”.
R5 – 74 persoane dobândesc o calificare la încetarea calității de participant prin participarea la cursul de calificare „Lucrător comercial”. R5 provine din activitatea A3.2 „Organizare și derulare cursuri de calificare pentru GT”, se corelează cu OS5 și contribuie la îndeplinirea indicatorului de rezultat EECR03 și a obiectivului specific ESO4.7.
R6 – 610 persoane conștientizate privind implementarea temelor orizontale: egalitatea de șanse între femei și bărbați, nediscriminarea, dezvoltarea durabilă, accesibilitatea persoanelor cu handicap, în contextul Cartei drepturilor fundamentale a UE și Convenției ONU pentru accesibilitatea persoanelor cu handicap, prin prezentări în campania de informare, module incluse în cursuri și diseminarea unui flyer cu documentele internaționale menționate. R6 provine din activitățile A1.1, A1.2, A2.1, A3.1 și A3.2 și se corelează cu OS6.
R7 – 610 persoane din GT conștientizate privind temele „Nediscriminarea” și „Dezvoltarea de competențe digitale și locuri de muncă digitale”. R7 provine din activitățile A1.1, A1.2, A2.1, A3.1 și A3.2 și se corelează cu OS7. Valoarea adăugată constă în dobândirea de cunoștințe privind nediscriminarea, importanța dezvoltării competențelor digitale în promovarea carierei profesionale.
R8 – Studiu elaborat privind activități inovative în domeniul FPC bazate pe transfer de bune practici și instrumente pentru anticiparea nevoilor viitoare de competențe. R8 provine din activitatea A4.1 și se corelează cu OS8. Valoarea adăugată constă în dezvoltarea de activități și inițiative de inovare socială în domeniul FPC, tranzitii spre noi competențe și flexibilitate.
R9 – Promovarea și publicitatea proiectului pe durata celor 36 de luni de implementare, asigurarea vizibilității proiectului și a sursei de finanțare FSE+. R9 provine din activitatea A6.1 și se corelează cu OS9. Valoarea adăugată constă în contribuția la atragerea GT prin promovarea și publicitatea proiectului.
R10 – Un management corespunzător pe durata de 36 de luni de implementare și pe perioada de sustenabilitate a proiectului. R10 provine din activitatea A5.1 și se corelează cu OS10. Valoarea adăugată constă în îndeplinirea indicatorilor de realizare și rezultat prin monitorizarea și implementarea activităților, identificarea abaterilor și acțiuni de remediere, realizarea achizițiilor publice prevăzute și întocmirea documentelor financiare.
ACTIVITATI
A1. Organizarea și derularea de campanii de conștientizare a angajaților și angajatorilor privind importanța participării la FPC
A1.1. Campanie de informare si constientizare a angajatilor si angajatorilor privind importanta participarii la FPC si sprijinul acordat prin proiect
A 1.2 Selectarea grupului tinta
A2- Consilierea profesională a angajaților pentru încurajarea participării la programele de FPC, inclusiv în legătură directă cu dezvoltarea carierei și apariției de noi competențe pe piața muncii
A2.1 Consilierea profesionala a angajatilor pentru incurajarea participarii la programele de FPC
A3. Organizarea și derularea de programe de formare profesională pentru angajați, inclusiv persoane care ocupă poziții de management
A3.1 Organizare si derulare cursuri de formare profesionala pentru GT, altele decat cele cu recunoastere nationala.
A3.2 Organizare si derulare cursuri de calificare pentru GT
A4. Acțiuni inovative pentru creșterea participării la FPC și oferirea unui sprijin educațional individualizat, inclusiv prin activități de transfer de bune practici
A4 1. Activitati si initiative inovative pentru cresterea participarii la FPC si oferirea unui sprijin educational, individualizat, inclusiv prin activitati de transfer de bune practici
A5. Activitati transversale
A5.1 Managementul proiectului
A5.2 Suport pentru activitati transversale – cheltuieli indirecte
A6 Informare si publicitate
A6.1 Informare si publicitate
Înscrie-te acum în acest proiect și descoperă noi oportunități de dezvoltare! Este șansa de a învăța lucruri noi, de a avansa pe plan profesional. Fa primul pas, apasă pe linkul de inscriere!
© Copyright ADAF. Toate drepturile rezervate